为规范入党流程，严把党员发展质量关，将有坚定政治信仰的入党积极分子吸收到党的队伍中来，工勘公司党支部经过充分调研、研究决定，推行“入党答辩”制度，对计划发展对象的入党动机、理论水平、党性修养、平时表现等方面进行有效考察。

入党答辩程序包括自我阐述和现场答辩两个环节：发展对象对照党章，从思想、学习、工作、生活等方面对自身情况进行客观全面的总结和剖析；现场答辩环节，由支部委员、部分党员组成答辩评议小组，评议小组从不同侧面设计所要提问的问题，内容主要以党的基本知识、基本理论、热点时政和入党动机为主，并对答辩者的回答进行点评。

答辩结束后，评议小组结合答辩人的实际表现，了解其分析和解决问题的观点、思路和方法，并根据其表现情况给出评定，评定等级分为优秀、良好、中等、及格和不及格。评定结果将作为吸收新党员的评估依据之一。答辩通过，方可进入后续的党员发展程序，未通过的则需继续接受党组织考察和培养，待条件成熟时再进行发展。同时，工勘党支部还要求计划发展队象针对评议小组提出的问题和意见制定整改措施，找出差距，明确努力方向，接受党内外干部职工的监督。

入党答辩制的推行，进一步贯彻了发展党员应当遵循的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，强化了群众监督，提高了党员发展质量。入党答辩不仅是发展党员的程序创新，也是一次影响深远的自我剖析，一次教育深刻的组织生活，更是一次形式生动的党课学习，是基层党支部党员发展工作的有益探索。